На его плечах лежит забота о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которой он должен грамотно и добросовестно управлять.
Начиная поиск этого сотрудника, важно понимать, какие задачи будет выполнять кандидат. Ведь перечень служебных обязанностей главного бухгалтера крупной компании и микробизнеса будут отличаться. Рассказывает Светлана Тайлакова, собственник консталтинговой компании DETALi.
«В крупной компании, вероятнее всего, главный бухгалтер будет заниматься только организацией, общим руководством и контролем работы бухгалтерии.
В малом и среднем бизнесе картина может быть другой, здесь бухгалтер часто выполняет функции финансового директора, аналитика и решает ещё множество возложенных на него руководителем задач - от проведения собеседований до контроля дебиторской задолженности.
Поэтому сразу же определитесь с кругом обязанностей специалиста, будет он только формировать бухгалтерскую документацию и сдавать отчёты или всё же его функционал выйдет за рамки привычных обязанностей бухгалтера и включит в себя другие важные именно для вас задачи.
Профессионализм всегда в приоритете, но при поиске главного бухгалтера необходимо оценивать и его личные качества, как он вписывается в коллектив и рабочую атмосферу, взаимодействует с коллегами и подчинёнными. Бухгалтерам свойственно разговаривать на "своём языке", который обыватели порой не понимают.
Для проверки уровня коммуникации попросите доступным языком рассказать собственнику, либо менеджеру о последствиях тех или иных финансовых действий, привести примеры из налоговой практики.
Если кандидат с готовностью идёт на контакт с сотрудниками небухгалтерского мира, то это хороший признак.
Ещё одним немаловажным фактором при выборе главного бухгалтера является понимание того, что в бухгалтерии, как и в других областях хозяйственной деятельности компании, существует множество нюансов. Так, к примеру, особенности учёта в ресторане и строительной компании будут отличаться. Когда бухгалтер позиционирует себя как эксперта во всех возможных областях налогового и бухгалтерского учёта, то это должно вас, как минимум, насторожить.
Резюмируя всё вышесказанное, заметим, что директор или собственник бизнеса вряд ли определит в обычном разговоре уровень подготовки и профессиональные навыки кандидата. Поэтому рекомендую соискателя, как минимум, проверить с помощью специальных тестов. Готовые тесты можно найти в интернете, но информация в них часто неактуальна, к тому же кандидат может заранее подготовиться и знать ответы.
Если хотите быть уверены в компетенции специалиста, который будет у вас работать, советуем доверить проверку аудиторской или консалтинговой компании, специализирующейся на бухгалтерском и налоговом сопровождении бизнеса.
В арсенале нашей компании есть эффективные инструменты для проверки необходимых качеств кандидата. Мы не только разработаем тесты с учётом специфики вашей деятельности, но и проведём собеседование и составим всестороннее резюме по каждому соискателю.
А если случится так, что вы ни на одном из кандидатов не остановитесь, рассмотрите вариант аутсорсинга бухгалтерии - всегда есть вероятность найти "вашего" бухгалтера именно там.»